Υποχρεωτική από 1η Ιουνίου η μισθοδοσία μέσω τραπεζικού λογαριασμού
Καθιερώνεται από 1η Ιουνίου η υποχρεωτική καταβολή από τους εργοδότες
των αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα αποκλειστικά στους
τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών.
Η καταβολή των αποδοχών στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών γίνεται με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.
Σύμφωνα με ΚΥΑ των υπουργών Εργασίας και Οικονομικών, στον εργοδότη
που παραβαίνει τις διατάξεις του άρθρου 1 επιβάλλονται κυρώσεις από το
Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, σύμφωνα με τα άρθρα 23 και 24 του ν.
3996/2011 (Α΄ 170).
Σημειώνεται πως το τελευταίο «μίνι» φορολογικό νομοσχέδιο προέβλεπε πως οι δαπάνες μισθοδοσίας προσωπικού, όπως και οι αμοιβές όσων εργάζονται με μπλοκάκι θα εκπίπτουν από τα ακαθάριστα έσοδα των επιχειρήσεων, εφόσον η τμηματική ή ολική εξόφληση έχει πραγματοποιηθεί με τη χρήση ηλεκτρονικού μέσου πληρωμής ή μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών.
Αν οι ανωτέρω δαπάνες δεν εξοφληθούν με τη χρήση ηλεκτρονικού μέσου πληρωμής ή μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών, τότε δεν θα εκπίπτουν. Υπενθυμίζεται πως είναι πλέον υποχρεωτική η οποιαδήποτε συναλλαγή άνω των 500 ευρώ να γίνεται ηλεκτρονικά ή μέσω κάρτας.
Η καταβολή των αποδοχών στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών γίνεται με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.
Σημειώνεται πως το τελευταίο «μίνι» φορολογικό νομοσχέδιο προέβλεπε πως οι δαπάνες μισθοδοσίας προσωπικού, όπως και οι αμοιβές όσων εργάζονται με μπλοκάκι θα εκπίπτουν από τα ακαθάριστα έσοδα των επιχειρήσεων, εφόσον η τμηματική ή ολική εξόφληση έχει πραγματοποιηθεί με τη χρήση ηλεκτρονικού μέσου πληρωμής ή μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών.
Αν οι ανωτέρω δαπάνες δεν εξοφληθούν με τη χρήση ηλεκτρονικού μέσου πληρωμής ή μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών, τότε δεν θα εκπίπτουν. Υπενθυμίζεται πως είναι πλέον υποχρεωτική η οποιαδήποτε συναλλαγή άνω των 500 ευρώ να γίνεται ηλεκτρονικά ή μέσω κάρτας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου